Schätzfaktoren
- Schwierigkeit der Rekrutierung (Nische, sensible Themen, enge Quoten)
- Anzahl Interviews, Gruppen oder Beobachtungstage
- Stimulus-Entwicklung und Übersetzungen
- Berichtstiefe: Kurzprotokoll versus Entscheidungsbrief mit Workshop
- Reiseaufwand zu Studios oder Filialen außerhalb üblicher Standorte